De HR Quickscan is gratis en vrijblijvend. Dit betreft een korte scan via een formulier, waarmee je snel inzicht krijgt in de belangrijkste aandachtspunten binnen jouw organisatie.

Wil je een diepgaandere analyse? Dan bieden wij de uitgebreide HR Scan aan. Dit is een persoonlijk traject waarbij we 1 tot 1,5 uur met je in gesprek gaan en je ontvangt een uitgewerkt adviesrapport. De kosten hiervoor bedragen €899,- excl. btw.

De HR scan is een diepgaandere analyse. Dit is een persoonlijk traject waarbij we 1 tot 1,5 uur met je in gesprek gaan en je ontvangt een uitgewerkt adviesrapport. De kosten hiervoor bedragen €899,- excl. btw.

De meeste samenwerkingen beginnen met een HR Quickscan.

Tijdens deze scan brengen we in kaart hoe HR binnen de organisatie is ingericht en waar de grootste verbeterkansen liggen.

Op basis daarvan ontvangen organisaties een adviesrapport met een concreet actieplan.

Van daaruit kunnen organisaties zelf bepalen of en hoe zij verder willen samenwerken met Phoenix HR.

De kosten van HR-advies verschillen per organisatie en vraagstuk.

Daarom starten veel organisaties met de gratis HR Quickscan. Op basis van deze analyse maken we een voorstel met een duidelijk plan van aanpak en een inschatting van de benodigde inzet.

Zo weten organisaties vooraf waar ze aan toe zijn.

Veel organisaties schakelen HR-advies in wanneer personeelsvraagstukken complexer worden. Bijvoorbeeld wanneer het team groeit, er conflicten ontstaan, verzuim toeneemt of wanneer duidelijk HR-beleid ontbreekt.

Een HR-adviseur helpt om structuur aan te brengen, risico’s te beperken en personeelszaken professioneel te organiseren.

Een HR-adviseur ondersteunt organisaties bij alles wat met personeel en organisatieontwikkeling te maken heeft.

Bij Phoenix HR kan dat bijvoorbeeld betekenen:

• strategisch HR-advies voor ondernemers en management
  
• ondersteuning bij personeelsvraagstukken
  
• begeleiding bij verzuim
  
• opstellen van HR-beleid
  
• ondersteuning van leidinggevenden
  
• het structureren van HR-processen
  

Het doel is altijd om HR zo in te richten dat het bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie.

Een externe HR-partner is vaak interessant voor organisaties die:

• geen eigen HR-afdeling hebben
  
• tijdelijk extra HR-capaciteit nodig hebben
  
• behoefte hebben aan strategisch HR-advies
  
• een onafhankelijke sparringpartner zoeken bij personeelsvraagstukken
  

Voor veel organisaties is dit een efficiënte manier om HR professioneel te organiseren zonder direct een HR-medewerker in dienst te nemen.

Ja, de HR Quickscan is gratis en vrijblijvend. Dit betreft een korte scan via een formulier, waarmee je snel inzicht krijgt in de belangrijkste aandachtspunten binnen jouw organisatie.