Een externe HR-partner is vaak interessant voor organisaties die:
- geen eigen HR-afdeling hebben
- tijdelijk extra HR-capaciteit nodig hebben
- behoefte hebben aan strategisch HR-advies
- een onafhankelijke sparringpartner zoeken bij personeelsvraagstukken
Voor veel organisaties is dit een efficiënte manier om HR professioneel te organiseren zonder direct een HR-medewerker in dienst te nemen.
